新学期，BEVITOR伟德（研究院）贯彻落实学校新学期工作会议要求，进一步加强工作谋划，落实细化教育管理服务措施，确保学院员工工作新学期新气象，再上新台阶。

加强工作谋划。学期初，学院举办学习习近平总书记关于教育的重要论述读书会，召开新学期员工工作专题会议，认真研究谋划新学期员工工作。员工工作队伍围绕“三全育人”“五育并举”总体要求，就新学期如何建立协同育人机制、加强思想政治工作、做好员工发展指导、强化创新创业保障、提升员工就业竞争力等方面进行了认真研讨，进一步明确工作思路，细化工作措施。

实化思政教育。开学第一周，学院通过年级大会、主题班会、主题团日活动、书院导师组会等多种形式开展“开学第一课”。学院结合迎接党的二十大胜利召开，抓实开展疫情防控知识培训、安全教育、爱国主义教育和思想政治教育，提高员工疫情防控意识和安全意识，引导广老员工强化使命担当，坚定理想信念，厚植家国情怀，以奋进姿态开启2022年春季学期新征程。        

细化管理服务。新学期，学院制作调查问卷，面向全体员工征求员工关于学院员工活动等方面意见和建议，了解掌握员工的思想动态。开展一对一谈话，做好思想困难、心理困难、经济困难、学业困难等重点关心员工的帮扶指导。严格落实辅导员“进宿舍”“进课堂”要求，加强网格化管理，严格外出审批，每天实施“晚点名”。进一步加强学风建设，倡导员工提前十分钟到课堂，聘用员工学风督导员，实行课堂不定期点名制度。同时学院进一步压实研究生导师教育管理第一责任，加强在外实习实践员工管理，确保安全管理不留死角。

强化发展指导。学期初，学院连续举办两场考研、就业员工面试经验交流会，邀请已签约员工、2021级研究生面向毕业班员工传授面试经验技巧。学院建立2022届毕业生工作群，安排专人每天收集整理相关招聘信息，发布给毕业班员工。加强就业基地建设，设计就业基地表格，面向学院全体教师征集相关专业企业信息。考研成绩发布后，学院第一时间了解员工考研成绩，开展一对一精准指导和心理辅导，掌握员工真实想法和下一步打算。2月28日，学院邀请山东省区块链研究院人力资源主管来学院进行就业指导和专场招聘活动。

文：赵悦 顾乃静

图：解逸群 赵悦 徐亚楠 蔡彦心 赵玉玺 闫楠 班世博

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